Ingeniøren havde d. 2-11-2007 en artikel i om råd fra Mads Bendt vedrørende nye innovative medarbejdere i virksomhederne (Ingeniøren, Jobtræf Århus, s. 11)
Artiklen er offentliggjort efter aftale med forfatteren til artiklen: journalist for ingeniøren: Mette Buck Jensen.
Nye øjne skal bruges med omtanke
Som nyansat direkte fra skolebænken ser du verden med friske øjne og ''vi plejer'' er ikke en del af dit ordforråd Det er derfor guld værd for virksomhedens innovation, så hold dig ikke tilbage med ideer, men vis samtidig respekt og ydmyghed, lyder rådet fra en ekspert.
Innovation
”Som ny er man frigjort i forhold til de dogmer, der er i virksomheden i forvejen, så man kan tænke helt frit. Det skal man selv være klar over og især gøre arbejdspladsen opmærksom på,” siger Mads Bent, der er direktør i den århusianske innovationsvirksomhed bendt, der blandt andet opfinder på bestilling, og hjælper virksomheder med produktinnovation, idégenerering, inspiration og brainstorming.
De nyuddannede kan måske se, hvordan processer på arbejdspladsen eller i produktionen kan optimeres, samt bringe friske ideer på banen, når der skal udvikles nye produkter eller videreudvikles på eksisterende. Men hvis de ressourcer, som de nyuddannede besidder, skal bruges fuldt ud, skal alle være opsat på det.
”Nyansatte kan fungere som et frisk pust, men det kræver, at virksomhederne er indstillede på, at de er det. Ellers kan det ende med, at de nye bare puster nogen i øret, der sidder og arbejder, og det er bare irriterende,” forklarer Mads Bendt, der har arbejdet med innovation og ideudvikling i 12 år.
Den nyuddannede skal dog også selv gøre noget for, at det kommer til at glide let. For eksempel skal man ikke tro, man kan alt, men vise en høj grad af ydmyghed.
”Som nyuddannet skal man vide, at man ikke har den endegyldige sandhed, men at man kan virke som et supplement. Der er stor forskel på at ville konfrontere eller revolutionere og så addere, og som ny skal man addere - altså tilføje - ikke rive ned,” understreger han.
De nye skal nemlig acceptere, at der allerede er nogle meget dygtige folk på arbejdspladsen, som kan en masse, de nye ikke kan.
”De erfarne medarbejdere har en stor faglig viden og er meget kompetente, men er ofte også fagligt fastlåst i modsætning til de nye. Det skal man sørge for at kunne navigere imellem, så man viser respekt og ydmyghed, men samtidig bidrager med noget nyt.”
Respekter erfaringen
De nye skal sørge for, at de holder sig til det, de kan; at se tingene på nye måder og komme med nye ideer og lade de andre have deres erfaring og faglighed, råder Mads Bendt.
”De skal komme med en attitude, der siger: ”Jeg ved, at I er hamrende erfarne og gode fagligt, det er derfor, jeg gerne vil være her. Jeg har ikke jeres kompetencer, men jeg kan komme med et frisk pust.” Og så skal de sørge for, at der kommer en dialog i gang omkring det, så de får lov til at komme med deres saftige indspark uden at møde modstand,” siger innovatøren, der selv er uddannet ingeniør.
Han er ikke i tvivl om, at de nyuddannede kan levere meget godt til virksomhederne, da de ser nyt på tingene og har en masse teori og viden om nye muligheder med fra uddannelserne. Han hylder derfor den danske mentalitet for at gøre det muligt at udnytte dette.
”Den danske antiautoritet er helt fantastisk, for den åbner op for, at nye kan komme med deres ideer, da dem, der arbejder sammen i Danmark, taler på samme niveau i modsætning til mange andre steder. Det er vigtigt at have det for øje både som virksomhed og ny.”
Kend dine kompetencer
Direktøren mener også, at det er vigtigt, at de nyuddannede er bevidste om deres kompetencer og deres rolle - deres platform. De skal eksempelvis være klar over, at det kan være svært at være med som nyuddannet uden erhvervserfaring, fordi de ikke taler samme sprog som de erfarne, så der kan ske nogle misforståelser.
”De nye skal lytte ufatteligt meget til de andre og forstå den situation, de selv står i; at de kan en masse teori, men ikke har nogen praktisk erfaring. De skal forstå, at de ikke kan det hele alene, men har brug for de andre, men at de andre også har brug for dem,” påpeger Mads Bendt.
”Alle kan være med til at være innovative, men der er ikke nogen, der evner at komme hele vejen rundt selv. Helhedsinnovation kræver derfor et helt hold med forskellige kompetencer. Der skal ofte både være nogen, der har ideer, erfaring og teknisk viden, og nogen, der kan sælge ideen videre, kommunikere med brugerne osv.,” siger ingeniøren, der i samarbejde med andre blandt andet har udviklet verdens laveste kørestol og en snekaster, der både kaster sne væk samt smelter det sidste, så det fordamper.
Han påpeger, at alle er forskellige og derfor har forskellige kompetencer, men når man først kender sig selv, skal man sørge for, at ens kompetencer bliver brugt i samarbejde med andre. Ligesom man kan bruge sin viden om sine kompetencer, når man skal sælge sig selv.
”Hvis du forstår, hvad du kan, og hvad markedet har brug for, kan du sælge dig selv på det. Beskriv, hvad du kan, og hvad du kan bidrage med som ny,” siger Mads Bendt og understreger, at man ikke kan sige noget mere generelt, da ansøgningen skal hænge tæt sammen med, hvem man er. Men husk i hvert fald, at du som ny har en særlig evne til at se verden med friske øjne og uden ”plejer” i dit ordforråd, lyder rådet.
Sådan bliver du et godt frisk pust
- Forstå dine egne kompetencer, hvad du kan, og hvad du kan bidrage med. Husk, at du ser det hele med helt friske øjne og endnu ikke er fagligt fastlåst og tænker ”sådan plejer vi at gøre”.
- Gør virksomheden opmærksom på det. Sørg for at det bliver accepteret, at du kommer som et frisk pust, der kan bidrage med noget, ellers risikerer du at møde modstand mod forandring.
- Forstå den virksomhed, du kommer ind i – lyt, lyt, lyt og spørg.
- Vis respekt for de erfarne og fagligt dygtige samt ydmyghed overfor opgaven, men sørg også for, at det du kan bidrage med kommer frem.
- Tro ikke, du kan overgå de erfarne på deres hjemmebane, men vid, at du også kan bidrage med noget. Sørg for at addere dig selv og dine kompetencer til virksomheden i stedet for at rive ned og revolutionere fra starten.
- Forstå, at de hele løsninger kun kommer, hvis man tænker hele vejen rundt og samarbejder. Brug de andre og hjælp de andre.
Innovation
Innovation er skabelse af noget nyt, f.eks. af teknisk art. Du er innovativ, hvis du skaber noget nyt eller har evnen til at skabe noget nyt. Du kan kalde dig innovator, hvis du er en fornyer.z
Kilde: Politikens Dansk Ordbog.
Link til ingeniøren:
Ingeniøren
|
